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公开时间：2023年11月1日
第一部分部门概况
部门职责
二、机构设置
第二部分 2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
八、政府性基金预算支出决算情况说明
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
十、其他重要事项的情况说明
第三部分名词解释
第四部分附件
附件1中共珙县县委组织部2022年部门整体绩效评价报告
附件2部门预算项目支出绩效自评表（2022年度）
附件3数管中心硬件建设运维项目2022年绩效自评报告
附件4公务员奖励项目2022年绩效自评报告
附件5关工委工作项目2022年绩效自评报告
第五部分附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
第一部分 部门概况
一、部门职责
（一）主要职能。
贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实县委相关决策部署。
1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。
2.负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理县委管理干部职务任免等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。
3.负责管理全县公务员工作。组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、工资福利、退休等工作。
4.负责全县干部监督和干部教育培训工作。
5.负责全县人才引进、培养和使用工作。
6.负责离休干部和县级以上退休干部的管理、服务，负责抓好离退休干部党支部建设和思想政治工作，贯彻落实好老干部的各项待遇。
7.统一管理县委机构编制委员会办公室。
8.承担县委党建领导小组的日常工作。
9.完成县委交办的其他任务。
（二）2022年重点工作完成情况。
1.实施“思想铸魂工程”，持续筑牢信仰根基。创新“五讲五学三覆盖”模式，开展学习党的二十大精神万场微党课进支部、党的二十大精神我来学等主题活动200余场次，举办基层院坝会、宣讲会550场次，录制各类宣讲音视频65个，引导1.4万余名党员原原本本学报告、学思结合悟精神，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神红色热潮。依托“珙县·百年党建知行教育基地”，开展“知党史·铭党恩·寻党路”主题活动50余期，开设“红色党史”线上学习专栏，推动党史学习教育常态化长效化。
2.深化“兴珙菁英计划”，不断育强干部队伍。实施定期遴选、导师帮带、分类培训、实践锻炼、推荐任用“兴珙菁英”五步递进培养计划，遴选178名优秀年轻干部，并选聘33名省市部门导师、88名县内导师开展精准帮带，导师帮带制受到《中国组织人事报》报道推广。搭建“兴珙菁英”大讲堂、干部夜校、宜宾大学城周末班“三大载体”，开展“兴珙菁英”岗位大练兵活动，提升行政化干部专业素养。推行“上挂+下派+外派”多维度实践提能，选派50余名机关干部到乡镇墩苗成长，32名乡镇干部到县级部门接受历练，外派33名优秀干部到省财政厅、省教育厅、宜宾三江新区等单位挂职；严格落实激励干部担当作为二十条措施，发布持续收集全县干部职工困难诉求和意见建议公开信，解决干部夫妻双方异地工作、老干部医疗保障等困难22个，提拔重用表现突出的干部84名。珙县年轻干部系统选拔培养机制获市委组织部李静部长肯定批示。
3.革新“人才政策体系”，加快构筑集聚洼地。按照高于或持平市上和同类型县区现有政策标准，革新推出“兴珙菁英”人才政策九条、英才计划、拔尖人才工作室冠名工程、教育和卫生人才激励办法等系列政策。强化人才服务保障，建立5000万元人才发展专项资金；创新“国企投资、人才租赁、财政补贴”模式，投资2.36亿元建设县城人才公寓，人才公寓保有量达391套。实施“珙县英才”计划，评选名医、名师、工匠等六类“珙县英才”60名，首批建设拔尖人才工作室11个。升级“珙县人才绿卡”功能，优化人才补助、配偶就业、子女入学等服务内容。积极开展“兴珙菁英”高校行等活动，吸引川大、电子科大等34名在读硕士到珙实践，成功招引马来亚大学、南大等硕士研究生11名入职。组建县人力资源公司，以市场化方式招募项目管理、投融资等紧缺人才141名。
4.开展“强基固本行动”，全面夯实基层基础。聚焦城市新区、教育园区、产业园区、乡村振兴、旧城改造“五大领域”推进示范创建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施基层党建强基固本、示范创建“两大行动”，持续强化基层党组织建设，上罗镇代家村获评全省首批5A级先进村党组织。实施“链式管理”打造硬核村级带头人队伍建设，开展村（社区）级党组织及其书记逆向评价，选树市县乡村振兴“担当作为好支书”13名。线上开通社情民意“直通车”，线下全覆盖成立198个小区党组织，持续开展机关党员“双报到”，建立群众诉求直通快办机制，全面深化城市小区治理。深化新业态新就业群体党建工作，探索“一联三通”模式打造“珙州红运”品牌，建成货车司机“暖心微家”2个，货车司机党建工作经验受到《四川党的建设》肯定报道。深化“阳光村务”双线公开、“民情诉求”高效办理、“牢记嘱托”联户联网、“凝心聚力”协同善治、“产业提质”促进振兴山区县治理“五大路径”，相关经验获《半月谈》《四川日报》肯定推广。强化城乡基层治理“三级联创”，开展城乡宴席治理，探索县乡村三级“珙州议事会”，珙县获评四川省第三批城乡社区治理试点县。依托数字信息管理服务中心，运用大数据开发社情民意“直通车”，实现统揽各类诉求、统一标准运行、全程阳光公开、线上线下结合、绩效考核逗硬，推动群众诉求高效直通快办。平台运行以来，办理诉求17131件，办结率98.82%，回访率达100%，相关经验被中央电视台、《半月谈》《中国组织人事报》等媒体报道，并获省委组织部、省委改革办肯定推广以及市委组织部李静部长肯定批示。
5.擦亮“阳光组工品牌”，从严抓好自身建设。秉持“坚定政治、开阔视野、全局思维、专业素养、严谨态度、拼搏精神”的工作理念，实施“组工行军”计划，推行“周计划、周安排、周总结”制度，开展部机关“岗位大练兵”活动，着力提升组工干部业务素质、专业水平，确保高质量推进组织工作主责主业；常态举办“组工大讲堂”和“阳光组工”诗歌朗诵活动，持续筑牢信念根基；开展“鲜花行动”，全面提振组工干部干事创业精气神。
二、机构设置
中共珙县县委组织部下属二级预算单位5个，其中参照公务员法管理的事业单位2个，分别是中共珙县党员教育中心、珙县老干部活动中心；其他事业单位3个，分别是珙县党群服务中心、珙县城乡基层治理服务中心、珙县数字信息管理服务中心。
纳入县委组织部2022年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：
1.中共珙县党员教育中心
2.珙县老干部活动中心
3.珙县党群服务中心
4.珙县城乡基层治理服务中心
5.珙县数字信息管理服务中心
第二部分 2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2022年度收、支总计3849.4万元。与2021年相比，收、支总计各增加941.6万元，增长32.38%。主要变动原因是人才类项目经费增加。
二、收入决算情况说明
2022年本年收入合计3849.4万元，其中：一般公共预算财政拨款收入3849.4万元，占100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
三、支出决算情况说明
2022年本年支出合计3849.4万元，其中：基本支出691.56万元，占17.97%；项目支出3157.85万元，占82.03%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年财政拨款收、支总计3849.4万元。与2021年相比，财政拨款收、支总计各增加941.6万元，增长32.38%。主要变动原因是人才类项目经费增加。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2022年一般公共预算财政拨款支出3849.4万元，占本年支出合计的100%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出增加1090.73万元，增长39.54%。主要变动原因是人才类项目经费增加。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2022年一般公共预算财政拨款支出3849.4万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出1639.16万元，占42.58%；教育支出0万元，占0%；科学技术支出0万元，占0%；文化旅游体育与传媒支出0万元，占0%；社会保障和就业支出66.21万元，占1.72%；卫生健康支出20.57万元，占0.53%；城乡社区支出1464.07万元，占38.03%；农林水支出605.64万元，占15.73%；住房保障支出53.75万元，占1.41%。
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2022年一般公共预算支出决算数为3849.4，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务（类）政府办公厅（室）及相关机构事务（款）行政运行（项）:支出决算为11.03万元，完成预算100%。
2.一般公共服务（类）群众团体事务（款）其他群众团体事务支出（项）:支出决算为15.20万元，完成预算100%。
3.一般公共服务（类）党委办公厅（室）及相关机构事务（款）一般行政管理事务（项）:支出决算为40.00万元，完成预算100%。
4.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）:支出决算为345.09万元，完成预算100%。
5.一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：支出决算为84.30万元，完成预算100%。
6.一般公共服务（类）组织事务（款）事业运行（项）:支出决算为194.90万元，完成预算100%。
7.一般公共服务（类）组织事务（款）其他组织事务（项）:支出决算为948.64万元，完成预算100%。
8.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）:支出决算为49.71万元，完成预算100%。
9.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）:支出决算为15.01万元，完成预算100%。
10.社会保障和就业（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）:支出决算为1.4万元，完成预算100%。
11.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:支出决算为9.59万元，完成预算100%。
12.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）:支出决算为6.47万元，完成预算100%。
13.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）:支出决算为4.51万元，完成预算100%。
14.城乡社区支出（类）城乡社区管理事务（款）其他城乡社区管理事务支出（项）:支出决算为1464.07万元，完成预算100%。
15.农林水支出（类）巩固脱贫衔接乡村振兴（款）其他巩固脱贫衔接乡村振兴支出（项）：支出决算为253.64万元，完成预算100%。
16.农林水支出（类）农村综合改革（款）对村集体经济组织的补助（项）:支出决算为352万元，完成预算100%。
17.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为53.75万元，完成预算100%。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明    
2022年一般公共预算财政拨款基本支出691.56万元，其中：
人员经费620.32万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费补助、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出等。
　　公用经费71.24万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出等。
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算为14.16万元，完成预算94.78%，较上年减少0.61万元，下降4.13%。决算数小于预算数的主要原因是节约成本，压减开支。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算11.03万元，占77.90%；公务接待费支出决算3.13万元，占22.10%。具体情况如下：
1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。
2.公务用车购置及运行维护费支出11.03万元,完成预算100%。公务用车购置及运行维护费支出决算比2021年增加0.07万元，增长0.64%。主要原因是组织事务增多，成本增加。
其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆。截至2022年12月底，单位共有公务用车1辆，其中：轿车1辆、越野车0辆、载客汽车0辆。
公务用车运行维护费支出11.03万元。主要用于各项组织事务等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
3.公务接待费支出3.13万元，完成预算80.05%。公务接待费支出决算比2021年减少0.68万元，下降17.85%。主要原因是厉行节约。其中：
国内公务接待支出3.13万元，主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等)。国内公务共计支出3.13万元，具体内容包括：接待上级部门督查考核、调研等公务活动。
外事接待支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2022年政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2022年国有资本经营预算财政拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2022年，县委组织部机关运行经费支出71.24万元，比2021年减少9.88万元，下降12.18%。主要原因是厉行节约。
（二）政府采购支出情况
2022年，县委组织部政府采购支出总额0.72万元，其中：政府采购货物支出0.72万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。主要用于采购办公设备空调。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0.72万元，占政府采购支出总额的100%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2022年12月31日，县委组织部共有车辆1辆，其中：主要领导干部用车1辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆。单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本部门在2022年度预算编制阶段，组织对“公务员奖励”“关工委工作”“数管中心硬件建设运维”项目等3个项目开展了预算事前绩效评估，对3个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取3个项目开展绩效监控。
组织对2022年度一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算以及资本资产、债券资金等全面开展绩效自评，形成组织部部门整体绩效自评报告、《公务员奖励2022年绩效评价报告》《关工委工作2022年绩效评价报告》《数管中心硬件建设运维2022年绩效评价报告》专项预算项目绩效自评报告，其中，组织部部门整体（含部门预算项目）绩效自评得分为92分。绩效自评报告详见附件四。
第三部分名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。
5.使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
8.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
9.一般公共服务（类）政府办公厅（室）及相关机构事务（款）行政运行（项）：指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
10.一般公共服务（类）群众团体事务（款）其他群众团体事务支出（项）：指用于群众团体事务方面的支出。
11.一般公共服务（类）党委办公厅（室）及相关机构事务（款）一般行政管理事务（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）其他项目的支出。
12.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
13.一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的其他项目支出。
14.一般公共服务（类）组织事务（款）事业运行（项）：指事业单位的基本支出。
15.一般公共服务（类）组织事务（款）其他组织事务（项）：指其他用于中国共产党组织部门的事务支出。
16.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
17.节社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。
18.社会保障和就业（类）其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）：指用于社会保障和就业方面的支出。
19.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）基本医疗保险缴费经费。
20.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）：指财政部门安排的事业单位基本医疗保险缴费经费。
21.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）：指财政部门安排的公务员医疗补助经费。
22.城乡社区支出（类）城乡社区管理事务（款）其他城乡社区管理事务支出（项）：指用于城乡社区管理事务方面的支出。
23.农林水支出（类）巩固脱贫衔接乡村振兴（款）其他巩固脱贫衔接乡村振兴支出（项）：指其他用于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面的支出。
24.农林水支出（类）农村综合改革（款）对村集体经济组织的补助（项）：反映农村税费改革后对村集体经济组织的补助支出。
25..住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴的住房公积金。
26.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
27.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
28.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
29.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附件
2022年中共珙县县委组织部
部门整体绩效评价报告
一、部门基本情况
（一）机构组成。
中共珙县县委组织部属行政单位，下属五个公益类事业单位，有县委党员教育中心、县老干部活动中心、县党群服务中心、县数字信息管理服务中心、县城乡基层治理服务中心，其中参公事业单位2个（县委党员教育中心、县老干部活动中心）。
（二）机构职能和人员概况。
中共珙县县委组织部职能参照编委批准的三定方案；指导全县各级党组织特别是党的基层组织的建设，协调指导全县党员的教育管理；研究制定全县干部队伍建设、领导班子建设的政策、措施；指导党的组织制度和干部人事制度改革；负责组织、干部工作的监督检查及有关的综合协调工作；主管干部教育工作；归口管理县委组织部老干部局;承担全县4312345数字信息工作。
2022年年末人员情况：共计38人，比上年减少5人，其中：行政17人，行政工勤1人，参公3人，事业17人。
（三）年度主要工作任务。
县委组织部将认真贯彻落实市第六次党代会、县第十五次党代会对组织工作提出的新任务、新要求，围绕中心、服务大局，系统谋划布局组织工作，持续补短板、强弱项、提质量，以高质量组织工作服务经济社会高质量发展。
一是持续深化政治建设。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、省委全会精神、市第六次党代会精神为重点，统筹办好各类领导干部培训班，不断提升党员干部教育质效。持续推动党史学习教育与加强领导班子政治建设、选好干部配好班子、巩固党的执政基础有机结合。
二是加强干部队伍建设。鲜明用人导向，全面落实《珙县激励干部担当作为二十条措施》，提拔重用一批实干担当优秀干部，深化干部职工困难诉求和意见建议定期收集制度，加强干部关爱激励。加强干部储备，深入实施“兴珙菁英”计划，建立优秀年轻干部常态研判机制，建好优秀干部人才库，精准实施导师帮带、实践提能，畅通干部队伍“源头活水”，加快锻造珙县铁军。
三是筑牢基层战斗堡垒。聚焦城市新区、教育园区、产业园区、乡村振兴、旧城改造“五大领域”抓实党建示范创建，加快建设智慧党建示范县，分层分类打造一批党建示范品牌。扎实推进基层党组织标准化规范化建设，全面抓实农村、城市、社区、国企、医院、两新组织党建工作。围绕中心镇、中心村建设，实施党群阵地补短工程，优化功能布局、提升服务质效。做深做实“双报到”工作，健全机关干部联系服务群众机制，深化打造一批机关党建品牌。
四是优化城乡基层治理。优化乡村治理。充分发挥乡镇级片区综合党委协调作用，引领做深做实两项改革“后半篇”文章；抓党建促乡村振兴，派强用好驻村第一书记和工作队，以组织振兴推动乡村振兴；用好“掌上村财”系统，加强“一肩挑”后村级权力规范运行，以村务全面公开促进基层治理水平提升。优化城市治理。深化乡镇综合执法体制改革，推动执法权限下沉，提升基层治理效能；优化智慧治理。巩固“智慧珙州·数字红云”平台建设成果，不断健全统一的诉求解决、反馈、公布平台。
（四）部门整体支出绩效目标。
2022年，根据本单位年初工作规划和重点工作，围绕县委、县政府以及市委组织部的工作部署，积极履行职责，强化管理，较好地完成了年度工作目标。同时积极加强预算收支的管理，建立健全内部管理制度，严格内部管理流程，单位整体支出管理得到了有效提升。
二、部门资金收支情况
（一）部门总体收支情况。
1.部门总体收入情况
2022年收入3849.4万元，其中财政拨款收入3849.4万元，其他收入0万元。
2.部门总体支出情况
2022年支出3849.4万元，其中基本支出691.56万元，项目支出3157.85万元。
3.部门总体结转结余情况
无
（二）部门财政拨款收支情况。
1.部门财政拨款收入情况
2022年财政拨款收入3849.4万元。
3.部门财政拨款支出情况
2022年财政拨款支出3849.4万元。
4.部门财政拨款结转结余情况
 无
三、部门整体绩效分析（根据适用指标体系进行调整，涉及到有专项资金预算项目的部门，专项资金预算项目自评报告作为本报告附件一并公开）
（一）部门预算项目绩效分析。（分段表述人员类、运转类、特定目标类项目绩效情况和存在问题）
1.人员类项目绩效分析
2022年我办人员类经费决算支出620.32万元，主要用于工资津补贴支出、养老保险医疗保险等各类保险类支出、住房公积金支出等，确保工资及时发放到位，各项保险及公积金按时缴存，无拖欠职工工资及几险一金情况，保证了职工能以极大的工作热情开展本职工作。执行进度及预算执行率均为100%。
2.运转类项目绩效分析
2022年我办运转类经费决算支出71.24万元，均按财政部门要求进行使用和管理。在严格执行中央、省、市县相关政策的前提下，厉行节约各项经费支出，确保既能保障正常工作需要经费，按时完成各项工作任务，但又决不奢侈浪费。执行进度及预算执行率均为100%。
3.特定目标类项目绩效分析
2022年我部特定目标类工作经费决算支出3157.85万元，包含部门业务工作和专项工作57个项目。我部特定目标类工作经费的使用，严格按照县财政局有关要求进行安排。截至2022年底，拨付上述专项业务经费3157.85万元已全部使用完毕，预算执行率为100%。
（二）部门整体履职绩效分析。
1.加强干部队伍建设。鲜明用人导向，全面落实《珙县激励干部担当作为二十条措施》，提拔重用一批实干担当优秀干部，深化干部职工困难诉求和意见建议定期收集制度，加强干部关爱激励。加强干部储备，深入实施“兴珙菁英”计划，建立优秀年轻干部常态研判机制，建好优秀干部人才库，精准实施导师帮带、实践提能，畅通干部队伍“源头活水”，加快锻造珙县铁军。提升专业能力，实施“兴珙菁英”大讲堂，举办“兴珙菁英”党政综合、产业发展、招商引资、项目金融、基层治理、乡村振兴等主体班次，加强换届后领导班子全覆盖轮训，整体提升履职能力。
   2.筑牢基层战斗堡垒。聚焦城市新区、教育园区、产业园区、乡村振兴、旧城改造“五大领域”抓实党建示范创建，加快建设智慧党建示范县，分层分类打造一批党建示范品牌。扎实推进基层党组织标准化规范化建设，全面抓实农村、城市、社区、国企、医院、两新组织党建工作。围绕中心镇、中心村建设，实施党群阵地补短工程，优化功能布局、提升服务质效。持续推进“两个覆盖”集中攻坚，围绕快递、物流等行业打造党建示范点位。做深做实“双报到”工作，健全机关干部联系服务群众机制，深化打造一批机关党建品牌。
3.持续深化政治建设。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、省委全会精神、市第六次党代会精神为重点，统筹办好各类领导干部培训班，不断提升党员干部教育质效。持续推动党史学习教育与加强领导班子政治建设、选好干部配好班子、巩固党的执政基础有机结合。
4.优化城乡基层治理。优化乡村治理。充分发挥乡镇级片区综合党委协调作用，引领做深做实两项改革“后半篇”文章，为2022年底完成镇乡级片区、村级片区国土空间规划编制提供坚强组织保障；抓党建促乡村振兴，派强用好驻村第一书记和工作队，以组织振兴推动乡村振兴；全力抓好孝儿镇现代化治理试点乡镇建设工作；用好“掌上村财”系统，加强“一肩挑”后村级权力规范运行，以村务全面公开促进基层治理水平提升。优化城市治理。深化乡镇综合执法体制改革，推动执法权限下沉，提升基层治理效能；加强小区网格治理，聚力打造一批“红色物业”，抓好城乡结合部新型社区治理；发挥珙县社会组织“一站两中心”功能，研究制定支持购买社会组织服务系列措施，支持发展社区经济，引导社会组织参与基层治理。优化智慧治理。巩固“智慧珙州？数字红云”平台建设成果，不断健全统一的诉求解决、反馈、公布平台。
5.培育集聚兴珙菁英。加强人才战略谋划。紧扣市、县党代会确定的中心工作和重点任务，“引聚育留”一体化推进人才工作，加快研究制定《“兴珙菁英”激励人才创新发展六大工程》等政策，以机制创新推动人才工作高质量发展。加大高端人才集聚。围绕龙头企业和支柱产业，柔性引进知名专家人才；围绕园区、教育、体育、医疗等领域，推动柔性引进北师大、中国篮协、解放军总医院第八医学中心等高层次人才；深化实施百名硕博士进珙县行动和“归雁兴珙”人才回引工程，积极招募硕博士、在读研究生到珙开展社会实践或留珙创业发展。引导人才服务基层。持续推进“校联体”“医联体”建设，开展人才联村服务乡村振兴行动，引导人才向基层流动赋能。优化人才发展环境，持续推行“人才绿卡”，发挥各类人才服务平台作用，全面落实人才各项待遇保障。
6.打造阳光组工品牌。持续深化每周工作备忘记录制度，高质效、无瑕疵做好各项工作。持续开展“组工讲堂”，提升组工干部能力素质。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以“讲政治、讲大局、讲担当、讲纪律”为抓手，秉持“坚定政治、开阔视野、全局思维、专业素养、严谨态度、拼搏精神”，锤炼“阳光组工”品牌，不断加强自身建设。
（三）结果应用情况。
1.经单位自评领导小组客观公正的评价，我部自评得分89分。
（1）前期准备。按照绩效自评工作要求，成立绩效评价工作小组，对相关的国家法律法规进行了认真学习，掌握政策，根据部门整体收支情况制定了部门整体支出绩效评价实施方案。
（2）组织实施。采用核查法核查2021年同级财政预算批复执行及部门整体支出情况，着重核查了“三公”经费及资产管理、内部控制制度等情况。
（3）分析评价。对评价过程中收集资料进行归纳，汇总分析，依据设定的部门整体支出绩效评价指标体系进行了评分，形成了综合性书面报告。
2.据绩效考核运用结果，我部主要做了以下工作。
  （1）全部职工认真学习行政事业单位内部控制规范，建设内控制度体系，部门内部控制规范落实工作进入常态化、规范化轨道，内部控制工作成效不断显现。
  （2）财务人员认真学习《行政单位财务规则》和《行政单位会计制度》，严格按照规定进行会计核算工作。在日常报销和开支方面严格执行《会计法》及差旅费、公务接待费、会议费、培训费等出台管理办法，严格按照各项开支标准进行报销审核。 根据人员变动情况及时修改核实人员数据，调整职工公积金和基本医疗保险的申报基数，并进行相应的数据核定、变更和缴纳等。 
  （3）财务人员根据预算资金安排情况，及时调整预算，合理安排使用资金，保证了工作的顺利开展。高质量完成了我部财务预决算，对银行账户进行了清理、年检，完成了全年政府采购预算。
  （4）公务卡及现金使用情况。我部已办理部分公务卡，并执行零现金报销支付管理。
  （5）部门预决算信息公开工作。根据县财政局统一部署，在规定的时间在门户网站公开2022年部门预算、“三公经费”预算和2021年部门决算、“三公经费”决算。机关财务管理规章制度建立情况，会计核算和账务管理情况，政府采购制度执行情况，公务卡及现金使用情况，资产管理情况，内控制度建设情况，信息公开情况等。包括部门自评质量、绩效目标公开和自评公开、评价结果整改和应用结果反馈等情况。
（四）自评质量。
通过开展本部门绩效评价，一是能及时调整和优化本部门后续项目和以后年度预算支出的方向和结构，合理配置资源，加强财务管理；二是建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用。
四、评价结论及建议
（一）评价结论。
2022年，根据本单位年初工作规划和重点工作，围绕县委、县政府以及市委组织部的工作部署，积极履行职责，强化管理，较好地完成了年度工作目标。同时积极加强预算收支的管理，建立健全内部管理制度，严格内部管理流程，单位整体支出管理得到了有效提升。根据对我部2022年部门整体支出项目绩效评价指标体系和绩效情况的检查，2022年我部部门整体绩效自评分92分，为“优”等级。
（二）存在问题。
一是固定资产管理有待加强。现有固定资产中，存在因使用年限久远已丧失使用功能的固定资产未进行报废处理的情况。二是个别项目实施进度缓慢。前期工作不够扎实，影响项目建设工期。
（三）改进建议。
一是完善本单位的固定资产管理制度，从资产采购、使用以及报废各环节规范固定资产的管理。二是加强对项目实施进度的实时监控，对项目实施过程中的进度异常，实施范围调整等及时报批或备案。
中国共产党珙县委员会组织部
数管中心硬件建设运维项目绩效自评报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
1．说明项目主管部门（单位）在该项目管理中的职能。
县委组织部负责做好该项目统筹管理、支付审批、资金监督及财务核算工作。
2．项目立项、资金申报的依据。
智慧珙县“一定四通”党群服务中心，是为贯彻实施精准党建行动，全面提升基层党组织整体功能，推进宜宾市“三江一路”党建示范群建设，向全县基层组织特别是村(社区)组织去行政化减负运行，构建村(社区)精细治理和精准服务新模式集中发力而建设的一个指挥服务中心。中心紧扣“智慧党建”和“互联网+政务服务”，运用物联网、云计算、大数据、空间地理信息集成等信息技术，构建覆盖全县、分级管理、上下衔接、基本功能与特色应用相结合的三维立体综合管理和服务系统，形成县乡村一体化群众工作格局。
智慧珙县“一定四通”党群服务中心通过1定四通”(通过平台规范各部门）职责并下达任务限期办结，实现民情直通、服务直通、评价直通、问责直通的目标)、2项分离(将基层社区政务、服务工作分离，实现一站式政务服务受理，社区主要围绕服务开展工作)、3个终端(通过电脑、手机、电视三个终端为政府工作人员和居民提供服务)、4大平台(党群服务平台、政务服务平台、民生服务平台、商务服务平台)、5级运作(横向覆盖全县各职能部门，纵向贯通县、镇乡、社区/村、网格、楼院五级)，实现横向到边、纵向到底的运行格局。
3.资金或项目管理办法制定情况，资金支持具体项目的条件、范围与支持方式概况。附资金或项目管理办法。
为全面推进智慧珙县“定四通”党群服务中心硬件建设，落实中心运行维护等基础工作，根据《中共珙县县委办公室珙县人民政府办公室关于印发<智慧珙县““一定四通””党群服务中心建设实施方案>的通知》(珙办[2016]17号)及《智慧珙县““一定四通””党群服务中心建设第二次会议纪要》，制定了建设方案及工程预算书。根据《珙县财政局关于智慧珙县““一定四通””党群服务中心硬件建设工程预算审核的建议》( 珙财投审[2016] 180号)核定，智慧珙县““一定四通””党群服务中心建设的硬件财评结果为1203.63万元(其中:建安费1153.22万元、设计费28. 46万元、监理费21.96万元)，以上含大厅装修、大屏、机房服务器、网络设备、支撑软件、数据库建设、中央空调、电梯及钢结构、网络建设、广电智慧频道应用平台、市电扩容、消防设施等。资金为县级资金，纳入财政年初预算。
4.资金分配的原则及考虑因素。
2017年4月27日，珙县公共资源交易中心就智慧珙县““一定四通”” 党群服务中心建设及运维服务项目进行公开招标。四川省有线广播电视网络股份有限公司宜宾分公司对智慧珙县““一定四通””党群服务中心建设及运维服务项高度重视，认真分析招标文件、项目需求，组织精干团队，结合广电网络、技术、经验、市场优势撰写投标文件并在2017年4月27日公开招标中中标，中标金额为2916万元。2017年5月，县数管中心与市广电公司签订《智慧珙县““一定四通””党群服务中心建设及运维服务项目采购合同》，合同金额为2916万元。其中，租赁部分1196万元，运维服务部分1720万元，合同期限为10年，付款方式为分10年支付；即：第一年支付：313.82万元，以后九年，每年支付：310.28万元。
（二）项目绩效目标。
在县委、县政府的坚强领导下，平台软硬件建设全速推进并投入使用，基本达到预期建设目标，产生了较好的品牌效应、政治效应和社会效应。
2021年1月，以平台为基础，我县成功确定为全省新型智慧城市示范城市。
一是筑牢平台“强引擎”，汇聚联通“大数据”。为充分发挥大数据跨部门应用，全覆盖完成全县13个乡镇人口数据收集、清洗、比对、导入以及13个乡镇场镇区域三维地图标注工作。在原有基础上，再次汇聚县住建城管局建筑工地监控系统，县农业农村局屠宰场以及检疫点视频监控系统。截至目前，已存储全县人口数据42.4万条，已接入相关视频数70路。草拟《关于征求珙县县域数据资源共享管理办法（暂行）》，定期对县级部门部分民生数据交互共享，提升数据准确性。
二是构建纪实“督查室”，智慧抓实大治理。开通27项提醒功能，实时对各基层党组织活动开展情况全程跟踪督办。开发“掌上村财”监管平台，实现在线监督“零距离”。建立县域视频汇聚系统，全面整合2万余路视频资源，构建“全方位、全天候、全覆盖”实时智慧中枢。
三是搭建惠企“大舞台”，优化营商大环境。一个界面整合政务服务应用前端项目75个，实现在线政务服务整体化、协同化。开发惠企便民功能模块，为县内企业提供宣传推广等服务。开发乡村印象平台，为175个村推广特色产品、招商引资、招才引智搭建桥梁。
四是开启便民 “百宝箱”，升级民生大服务。参与智慧城市建设调研、论证，为推进项目建设取得实效积极建言献策。依托“智慧珙州”微信公众号，为群众提供车辆（车位）定位查询、社区邻里互助、小区共建论坛、意见建议直通车等40余项服务。开通民生诉求一站受理平台，开设诉求回音壁，公开群众热点难点问题21期115件，办理各类热线、事件9.9万余件，群众满意率达99%以上，12345政务服务便民热线绩效考核1月-9月排全市第二。
（三）项目自评步骤及方法。
项目支出绩效评价以预算年度为周期实施评价，评价方法主要采用定量和定性相结合的方式，以成本效益分析法为基础，并综合应用比较法、因素分析法、评估法等评价方法。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
根据2022年数管中心硬件建设运维情况，申报资金310.28万元，财政批复2022年该项目经费310.28万元。
（二）资金计划、到位及使用情况（可用表格形式反映）。
1.资金计划。2022年计划投入资金310.28万元。
2.资金到位。计划投入资金310.28万元，县财政资金到位310.28万元，到位率100%。
3.资金使用。截至评价时点，2022年数管中心运行经费支出310.28万元，该项目资金使用规范有效，从支付范围、支付标准及支付依据等方面均合规合法，并且与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
为进一步加强项目资金的管理，规范专项资金的用途及支付程序，我单位明确要求对专项资金实行管控工作，专项资金的使用严格按规定的程序进行审批，按照财务管理制度及专项资金管理办法对项目资金进行会计核算和账务处理，做到了项目资金安全合规，预算经费高效利用，不存在挪用挤占专项资金的情况，经费开支符合财务管理制度规定。
三、项目实施及管理情况
结合项目组织实施管理办法，重点围绕以下内容进行分析评价，并对自评中发现的问题分析说明。
（一）项目组织架构及实施流程。
为确保2022年度预算项目绩效自评工作的顺利开展，我部认真审核每笔开支，确保支出合规合法。分析并协助解决项目开展中存在的问题，确保项目能够按照方案规定时间节点完成。制定相应财务管理制度，规范各项预算支出。
（二）项目管理情况。
根据部门项目支出情况，制定完善项目资金管理办法，做到部门重点项目支出均有法可依，办公室负责管理部机关财务工作，部机关各项收入和支出统一纳入预算管理。未列入预算的项目不得支出，不得超预算安排支出。经费开支坚持“先审批、后开支，谁开支、谁负责，谁分管、谁把关”的原则。
（三）项目监管情况。
数管中心硬件建设运维项目经费坚持专款专用、专账管理、严格审批、严格监管，资金使用合法合规，严格按照资金支付计划先审批后支出的办法实施，未存在挪用或超标准开支情况。
四、项目绩效情况    
（一）项目完成情况。
全覆盖完成全县13个乡镇人口数据收集、清洗、比对、导入以及13个乡镇场镇区域三维地图标注工作。已存储全县人口数据42.4万条，全面整合近2万路视频资源，构建“全方位、全天候、全覆盖”实时智慧中枢。开设“建党百年”专栏，开设读党史、知党事、铭党恩、寻党路、话初心等5个栏目，推送各类文章、视频50余期，凝聚强大思想共识。开展“幸福家园·奋斗有我”有奖答题、“建党百年·我有深情对党说”等“一月一主题”系列活动11期，累计参与人数达5万余人次。开发惠企便民功能模块，为县内企业提供宣传推广等服务，截至目前，累计推送专题宣传片48期。开发乡村印象平台，为177个村推广特色产品、招商引资、招才引智搭建桥梁。依托“智慧珙州”微信公众号，为群众提供车辆（车位）定位查询、社区邻里互助、小区共建论坛、意见建议直通车等40余项服务。开通民生诉求一站受理平台，开设诉求回音壁，公开群众热点难点问题25期139件。
2022年12月底数管中心硬件建设运维经费达到预期目标。完成率100%。
（二）项目效益情况。
在智慧珙县整体框架下，紧贴基层工作实际，紧贴县域属地管理需要，紧贴居民服务需求，紧贴职能部门职责行使，紧贴基层治理发展规律，紧贴电子商务发展趋势，通过基层社会服务管理平台的建设，做到信息采集和分析及时、准确、全面，信息整合和应用便捷、高效、经济。通过党群服务、政务服务、民生服务、商务服务等平台建设，扩大工作覆盖面、整合工作力量、优化工作机制、提高工作效率、促进经济发展，以信息化为重要支撑和载体，真正实现基层治理体系和治理能力现代化。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
我部结合项目自身特点、评价重点及管理办法等要求，围绕项目决策、项目管理、项目完成、项目效果四个方面对项目进行总体评价，综合得分99分。
（二）存在的问题。
2019年6月，受长宁“6.17”地震影响，智慧珙县“一定四通”党群服务中心建设及运维服务项目所在地—珙县巡场镇广电大楼受损，按灾后重建要求县数管中心（挂牌“一定四通”党群服务中心）办公场地搬迁，致部分硬件设施和运维服务不再提供，数管中心与广电公司签订的协议部分终止。现双方已对项目费用进行商讨和清理，拟上报县领导审核。
（三）相关建议。
对还有异议需进一步确认的地方，建议召开专题会，商议确定并提出解决办法，测算出地震后还需支付的项目费用，按程序报告县委县政府审定后再行约定履约方式。
中国共产党珙县委员会组织部
公务员奖励项目绩效自评报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
1．说明项目主管部门（单位）在该项目管理中的职能。
组织部负责全县公务员队伍建设工作。组织实施公务员职位分类、职务与职级并行.聘任制公务员管理以及公务员奖珈惩戒、申诉，辞职辞退等综合性政策法规。组织开展县级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员公开遴选、考试录用、转任、考核、奖惩、工资福利、退休等工作。牵头全县公务员考核评价工作的政策研究和宏观指导，负责选调生培养管理等相关工作。
2．项目立项、资金申报的依据。
公务员奖励，是指对政治素质过硬，工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据《公务员奖励规定》给予的奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。根据《中共宜宾市委组织部、宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市财政局、宜宾市公务员局转发<关于调整公务员奖励奖金标准的通知>的通知》（宜人社办发〔2018〕24号）规定，年度考核为优秀等次的公务员（参公人员），每人奖励1500元；被记三等功的公务员每人每次奖励3000元。
3．资金或项目管理办法制定情况，资金支持具体项目的条件、范围与支持方式概况。附资金或项目管理办法。
根据中共宜宾市委组织部、宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市财政局、宜宾市公务员局转发<关于调整公务员奖励奖金标准的通知>的通知》（宜人社办发〔2018〕24号）规定，公务员奖励所需经费，列入财政预算，予以保障，自2022年起，公务员奖励所需经费已纳入财政预算，年底据实结算。
4．资金分配的原则及考虑因素。
根据《关于做好2021年度公务员（参公人员）年度考核工作的通知》（珙组通〔2022〕1号）文件要求，各单位优秀比例按照2020年度目标考核等次确定，目标考核一等奖单位不超过18%，二等奖单位不超过15%，三等奖单位不超过12%，未参评单位不超过9%。其中，单位人数较少，优秀名额按比例不足1人的，可在获得县级及其以上表彰人选中评选1人。每年各单位按规定推荐优秀等次公务员（参公人员）约330名左右，每人奖励1500元，费用合计约50万元。
根据《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《珙县激励干部担当作为二十条措施》相关规定，对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。其中公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的记三等功。2022年9月23日，县委组织部、县公务员局对各单位拟记三等功申报材料进行审核，并分两批次征求县纪委监委、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县信访局、县生态环境局、县安委会等部门意见，相关部门暂未回函有影响周勇等61名同志记三等功的问题。公务员记三等功奖金标准为3000元/人，所需奖金合计约20万元（连续三年考核优秀的第三年度不再单独享受嘉奖资金）。
（二）项目绩效目标。
公务员奖励工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，适应推进国家治理体系和治理能力现代化需要，服务党和国家工作大局，把政治标准放在首位，强化正向激励，弘扬奋斗精神，发挥先进典型引领作用。
为了加强和规范公务员奖励工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规。务员奖励，是指对政治素质过硬，工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
（三）项目自评步骤及方法。
项目支出绩效评价以预算年度为周期实施评价，评价方法主要采用定量和定性相结合的方式，以成本效益分析法为基础，并综合应用比较法、因素分析法、评估法等评价方法。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
根据2022年公务员奖励情况，申报资金70万元，财政批复2022年该项目经费70万元。
（二）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划。2022年计划投入资金70万元。
2.资金到位。计划投入资金70万元，县财政资金到位70万元，到位率100%。
3.资金使用。截至评价时点，2022年公务员奖励支出70万元，该项目资金使用规范有效，从支付范围、支付标准及支付依据等方面均合规合法，并且与预算相符。
（三）项目财务管理情况。
为进一步加强项目资金的管理，规范专项资金的用途及支付程序，我单位明确要求对专项资金实行管控工作，专项资金的使用严格按规定的程序进行审批，按照财务管理制度及专项资金管理办法对项目资金进行会计核算和账务处理，做到了项目资金安全合规，预算经费高效利用，不存在挪用挤占专项资金的情况，经费开支符合财务管理制度规定。
三、项目实施及管理情况
结合项目组织实施管理办法，重点围绕以下内容进行分析评价，并对自评中发现的问题分析说明。
（一）项目组织架构及实施流程。
公务员奖励工作坚持下列原则：（一）以德为先，突出功绩导向；（二）依法依规，做到公开、公平、公正；（三）发扬民主，注重群众公认；（四）定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。
（二）项目管理情况。
给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；（二）按照规定的奖励审批权限上报；（三）审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示不少于5个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，按照有关规定不予公示；（四）审批机关批准，并予以公布。公务员奖励审批表》存入公务员本人干部人事档案；《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。开展及时奖励可以适当简化程序，必要时由审批机关直接确定奖励对象。
（三）项目监管情况。
各地区各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
撤销奖励，由原申报机关按程序报审批机关批准，由审批机关作出撤销决定，并在一定范围内通报。必要时，审批机关可以直接撤销奖励。公务员、公务员集体获得的奖励被撤销后，审批机关应当收回并注销奖励证书、奖章或者奖牌，停止其享受的有关待遇。撤销奖励的决定存入公务员本人干部人事档案或者公务员集体所在机关文书档案。
四、项目绩效情况    
（一）项目完成情况。
高质量完成对全县约330名优秀等次公务员（参公人员）和61名记三等功同志的奖励。
（二）项目效益情况。
激励公务员（参公人员），建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
我部结合项目自身特点、评价重点及管理办法等要求，围绕项目决策、项目管理、项目完成、项目效果四个方面对项目进行总体评价，综合得分99分。
（二）存在的问题。
公务员队伍逐渐增大，人数增多，激励考核机制需多方面健全。
（三）相关建议。
健全公务员考核机制。
中国共产党珙县委员会组织部
关工委工作项目绩效自评报告
一、项目概况
（一）项目基本情况。
珙县关心下一代工作委员会（简称：关工委）负责关工委工作经费项目的实施。项目预算金额：40万元，是根据中共宜宾市委办公室 宜宾市人民政府办公室 印发《关于进一步做好新时代关心下一代工作的实施意见》的通知 宜办[2021]51号文件申报的。
（二）项目绩效目标。
2022年关工委坚持围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为的工作定位，突出“立德树人、助弱帮困、固本强基”，努力当好党委、政府的参谋助手，奋力推进全县关心下一代工作高质量发展。开展：1．2022年“六一关爱”儿童：400人次；2．定向捐款资助困境大学生：16人；3．暖冬慰问困境学生：331人；4．开展五老宣讲团活动：50人次；5．关爱留守儿童：200人；6．开展中小学生夏令营活动：100人；
（三）项目自评步骤及方法。
县关工委对照项目支出绩效评价指标体系，进行逐项自评，项目申报内容与具体实施内容相符、申报目标合理可行。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况。
该项目年初申报：40万元，县财政批复：40万元。
（二）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划。该项目资金计划为：40万元；
2.资金到位：截至2022年12月31日，项目资金已全部到位，资金到位率：100%，到位及时率：100%。
3.资金使用。截至2022年12月31日，资金支出：40万元，主要用于暖冬慰问困境学生331人、定向捐款资助困境大学生16人、“六一关爱”儿童：400人次等。
（三）项目财务管理情况。
县委组织部代管关工委的财务，财务管理制度健全，严格执行财务管理制度，财务处理及时、会计核算规范。
三、项目实施及管理情况
（一）项目组织架构及实施流程。
该项目主要用于县关工委开展暖冬慰问困境学生331人、定向捐款资助困境大学生16人、“六一关爱”儿童：400人次等。
（二）项目管理情况。
按照“厉行节约、合理安排、从严控制”的原则，坚持县关工委常务主任“一支笔”审批制度，重大事项集体讨论决定。
（三）项目监管情况。
县关工委负责做好项目的实施和监管，并作好资金的划拨。
四、项目绩效情况    
（一）项目完成情况。
截至2022年12月31日，项目资金实际支出：40万元，主要用于：暖冬慰问困境学生331人、定向捐款资助困境大学生16人、“六一关爱”儿童：400人次等。服务对象满意度≥98%。
（二）项目效益情况。
项目社会效益、可持续效益、服务对象满意度好。
五、评价结论及建议
（一）评价结论。
较好地履行县关工委职能，圆满完成了县委、县政府和市关工委的决策部署和重大工作任务，对困境（重病）儿童、留守儿童的关心关爱、困难大学生捐资助学让他们感受到了社会的温暖。
（二）存在的问题。
项目绩效评价结果运用有待进一步加强。
（三）相关建议。
提高资金的使用效率。
第五部分 附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表