近年来，洛亥镇始终坚持党管人才原则，聚焦人才的“纳、育、管”三个关键环节，系统谋划、精准发力，着力把党的组织优势转化为人才发展优势，为经济社会高质量发展提供了坚实的人才智力支撑。

强化党建引领，拓宽人才吸纳渠道。建立由镇党委书记牵头，各联系村领导具体负责的人才摸排工作机制，通过入户走访、节假日座谈、线上联络等方式，全面摸排对接本土大学毕业生、致富带头人、外出务工经商人员、退役军人等群体，建立人才信息库。同时鼓励各村（社区）在日常生产生活中识别和挖掘身边的“田秀才”“土专家”、电商主播、网络达人等各类实用人才，不断充实人才信息库。目前已入库各类优秀人才30名。

坚持分层分类，创新人才培育方式。依托县镇两级师资，组织开办“种子计划”干部夜校，重点围绕基层党建、重点项目、财务管理等具体业务开展培训。同时开设田间课堂和院坝知识讲座，既开展党的创新理论宣讲，又联合技术专家、行业协会围绕种植养殖、务工就业等方面开展技能培训，培育新型实用型人才。2025年已累计开办夜校4期，开展理论宣讲和技能培训10余次，覆盖超500余人次。

健全激励保障，优化人才管理服务。完善人才定期评估和动态调整机制，构建以“联系村领导＋村（社区）党组织书记”的双联服务人才工作体系，为人才制定“一人一策”，及时安排有意愿的人才参与跟岗学习、轮岗锻炼、志愿服务等实践活动。注重从思想觉悟高、能力素质强、贡献绩效突出的优秀人才中发展党员、评优推先，增强其荣誉感和归属感。截至目前，已安排人才实践锻炼200余人次，从中发展党员4名、评选镇级先进个人46人。（撰稿：郑义秋，审核：喻福熠）